《粤港澳大湾区发展规划纲要》的印发为区域发展确定了更高目标。其中数字经济的兴起成为粤港澳大湾区发展的新契机。在此背景下，人才作为数字经济发展的重要支撑和基础保障作用愈发凸显。

　　清华经管学院互联网发展与治理研究中心主任陈煜波日前在该中心与职场社交平台LinkedIn(领英)中国联合发布《粤港澳大湾区数字经济与人才发展研究报告》时表示，“数字经济已逐渐成为世界经济发展的新引擎。大数据、人工智能、智能制造、金融科技等多个领域的科技与产业创新将成为大湾区建设的重要推动力和战略支撑”。

　　报告认为，以珠江为界，粤港澳大湾区人才分布大体呈现东强西弱的状态，高水平人才、数字人才主要集中在深圳、香港、广州，且以深圳为首。从人才的行业分布看，粤港澳大湾区在制造业、消费品和ICT三大行业的高水平人才占比最高，均超过10%。从行业人才的数字化程度看，ICT行业数字化程度超过80%，体现出大湾区较高的基础性数字经济发展水平；融合型数字经济以制造业数字化程度最高，体现出大湾区高新产品制造中心的优势地位，但相比于基础型数字经济还需进一步提高。

　　同时，粤港澳大湾区人才毕业大学知名度较高，生源背景丰富，超过25%的人才具有国际教育背景，研究生及以上学历人才占比超过30%。其中，计算机科学、电气和电子工程等技术性专业排名较领先，意味着ICT产业的发展具有良好的专业基础。

　　在人才吸引力方面，与国内大部分地区相比，粤港澳大湾区对数字人才的吸引力名列前茅。其中，相比于北京、武汉，粤港澳大湾区对数字人才更具吸引力，数字人才流入大湾区数量与反向流出数量之比分别达到1.41和1.58；其与上海、成都相比吸引力不相上下。但与杭州相比，粤港澳大湾区数字人才呈现净流出状态，从杭州流入大湾区的人才数量与反向流出的数量之比仅为0.77。

　　同时，粤港澳大湾区对国际人才具有一定吸引力，但仍需进一步增强。当前从美国、英国流入粤港澳大湾区的人才数量高于反向流出的数量，而从澳大利亚、新加坡流入粤港澳大湾区的人才数量则低于反向流出的数量。其中，深圳是粤港澳大湾区国际人才流入/流出比最高的城市，高水平人才和数字人才流入/流出比分别达到1.65和1.68，对国际人才的吸引力和保留率都居于前列。对国际高水平人才和数字人才都具有较强吸引力的城市还包括东莞、佛山和香港。

　　在国内人才流动方面，人才吸引力最强的城市依然是深圳，高水平人才和数字人才流入/流出比均超过2。此外，广州、珠海、惠州、香港在国内高水平人才和数字人才方面都处于净流入状态。佛山在高水平人才方面处于净流入状态，但其数字人才在向国内其他地区流失。澳门则恰恰相反，高水平人才在向国内其他地区流失，而数字人才则处于净流入状态。

　　值得注意的是，香港虽然人才体量位列大湾区前三，但与大湾区其他城市的人才往来率大大低于深圳和广州，澳门则更低，香港和澳门与内地城市的人才交流存在较大的激活空间。近年来，前海自贸区的发展吻合了“深度对接港澳”的需求，政府也陆续出台优惠政策支持和鼓励港澳青年来深，共同拓展“前海模式”。