前不久，浙江萧山一家公司下发通知，要求员工实行996工作制。这在员工特别是年轻员工中激起了轩然大波。年轻人反抗996工作制，到底是太娇生惯养还是立志打破加班文化迷思？

　　在中国创业圈，长久以来，996工作制是太过普遍的事情。“从早上九点工作到晚上九点，每周工作六天”—所谓的996工作制，可以向上溯及中国互联网企业最早的历史。几乎绝大部分互联网企业，都有类似工作强度的正式或非正式安排。华人互联网江湖元老杨致远对996工作制印象深刻，他一直认为这是中国互联网企业崛起的关键因素。他最欣赏的互联网创业者是程维，理由是，如果996工作制是中国科技企业的常用工作模式，那么程维则每天工作15小时，一周工作7天。

　　996工作制涉嫌违反《劳动法》，并且毫无疑问，除了极个别特例，恐怕没有什么员工能从内心里接受。996工作制也并不算什么新发明，从工业革命以来甚至更早，高强度、长时间的工作制度，就对所有企业主产生了强大诱惑。当欧美工会和改革人士提出8小时工作制时，一天工作10-16小时都很寻常。1914年，福特公司率先将工人的薪资翻了一番，实行标准流水线作业，企业的生产效率和利润都大幅提高。在福特公司的榜样作用下，8小时工作制被迅速确认和推开。

　　尽管很多人，特别是从996工作制中受益的早期互联网创业者，都认为支撑996工作制的主要是某种企业文化。但实际上，企业文化在这其中只占据很小的、几乎可以忽略的部分。任何一种看似违背人性本能的制度，在市场相对有效的情况下能长期存在，都有必然因素。

　　在所有有利于996工作制存活的因素中，最重要的一个是互联网技术革命，它使中国实现了跨越式赶超，在20年中造就了近乎无限的财富机会，还有数不清的造富神话。最近5年，由于资本对于互联网创业的狂热追捧，造富神话的光环达到了顶点。其中的泡沫成分很多—然而，正是因为有足量泡沫，造富神话仍然得以持续，并且离普通人更近。曹德旺批评“年轻人今天刚注册公司，后天就想成为首富”，佐证了现在中国的造富故事与财富梦想是多么平易近人。

　　对大部分打工者来说，实施996的高强度工作就是一种赌博，万一真成了，说不定可以实现财务自由，没成也可以积攒经验值，付出的也不过是几年的过量工作而已。在过去20年的中国，这种做法之所以看起来很管用，是因为那是互联网行业最初的扩张时期，能付出更多努力、更拼命的团队，有望获得更多的生存机会。但今天，互联网江山大局已定，对大部分高技术公司来说，人海战术无非是节省了点人力成本，但增加的工作量是否达标，就很可疑了。

　　在今天的中国互联网界，老板们如果还是想靠强推996工作制获得胜利，只能被归为无能且短视。随着宏观经济形势的发展，值得资本追逐冒险的互联网创业领域，不可能持续爆发，资本回报也在降低。更为明显的是劳动人口因素。中国劳动人口在两三年前已经越过刘易斯拐点，未来，企业主在与劳动者博弈的过程中，将会越来越多失去主动权。

　　996工作制在中国风行的时间不会长了，那些还将信心与未来系于996工作制的老板们，应该把心思往更靠谱的方向转一转了。